Sobre nós
Junte-se à equipa
A NovaHub Consulting expande continuamente o seu conjunto de líderes seniores para conduzir projetos estratégicos em África e nos mercados internacionais.
Gestor de projetos / Consultor sénior de gestão
Sobre a NovaHub Consulting
Na NovaHub Consulting, trabalhamos com líderes empresariais ambiciosos e inovadores do mercado intermédio para desbloquear o crescimento estratégico, conduzir transformações operacionais e alcançar uma vantagem competitiva sustentável. Combinamos um conhecimento profundo dos setores, quadros analíticos rigorosos e implementação ágil para gerar impacto mensurável nos nossos clientes.
A função
Procuramos continuamente profissionais de consultoria excecionais para integrar a nossa rede de talentos e liderar projetos estratégicos de alto risco.
Como gestor de projetos / consultor sénior, estará na interseção entre estratégia, liderança junto do cliente e execução de projetos. Será responsável pelas relações com clientes, liderará frentes de trabalho, estruturará problemas empresariais complexos e orientará equipas de alto desempenho na execução de soluções transformadoras.
Principais responsabilidades
Liderança e execução de projetos
- Liderar projetos de consultoria de ponta a ponta, da formulação de hipóteses e enquadramento estratégico até à execução prática.
- Estruturar problemas empresariais complexos em pacotes de trabalho e entregáveis claros.
- Supervisionar prazos, orçamentos, âmbito e rentabilidade, assegurando padrões de qualidade elevados.
Relação com o cliente e presença executiva
- Atuar como conselheiro de confiança junto da direção executiva, conduzindo workshops, comités de acompanhamento e revisões de progresso.
- Traduzir análises em narrativas executivas convincentes e apresentações de impacto.
Crescimento comercial e expansão de contas
- Identificar oportunidades de consultoria subsequentes nos projetos em curso.
- Apoiar os responsáveis de prática na elaboração de apresentações, propostas e concursos.
Desenvolvimento da prática e mentoria
- Orientar consultores e analistas juniores, elevando a capacidade global da firma.
- Contribuir para a propriedade intelectual, a liderança de opinião e os quadros próprios da NovaHub.
Perfil e qualificações do candidato
- Experiência. 4 a 8 ou mais anos em consultoria de gestão de topo (McKinsey, BCG, Bain, Big 4 ou boutiques de elite), ou uma combinação de consultoria e funções de estratégia ou transformação em empresas.
- Domínio analítico e estratégico. Histórico comprovado na estruturação de problemas não definidos, modelação de dados quantitativos, análise financeira e posicionamento estratégico.
- Liderança junto do cliente. Capacidade demonstrada de gerir relações com altos executivos, navegar em organizações matriciais e alinhar equipas de clientes multifuncionais.
- Comunicação. Excelentes competências de comunicação oral e escrita; domínio da narrativa executiva e de quadros de apresentação estruturados (por exemplo o Princípio da Pirâmide).
- Formação. Licenciatura em Gestão, Finanças, Engenharia ou área quantitativa exigida; MBA ou grau avançado preferível.
Como candidatar-se
Estamos a construir proativamente a nossa rede para projetos futuros. Envie o seu currículo e um resumo das suas principais realizações em consultoria através do formulário abaixo.
Banco de talentos de liderança de prática
Se é um líder de consultoria ou executivo da indústria com um histórico comprovado em desenvolvimento de negócio, aconselhamento estratégico e construção de práticas, convidamo-lo a manifestar interesse na nossa rede de responsáveis de prática.
Responsável de práticaPrática do Setor Financeiro
Finalidade da função
Impulsionar a expansão da NovaHub na banca, seguros, gestão de ativos e fintech. Este líder aconselhará executivos e membros de conselhos de administração sobre navegação regulatória, gestão de risco, engenharia financeira, transformação digital bancária e integração ESG.
Principais responsabilidades
- Crescimento comercial. Assumir a conta de resultados da prática financeira. Gerar projetos estratégicos, de risco e de transformação de alto valor junto de instituições financeiras de topo e do mercado intermédio.
- Inovação da prática. Desenvolver propriedade intelectual da NovaHub sobre arquiteturas financeiras emergentes, open banking, Basileia IV e conformidade regulatória, e modelação de risco com IA.
- Supervisão de projetos. Atuar como sócio sénior ou diretor de projeto no setor financeiro, garantindo qualidade de execução de nível executivo e rentabilidade dos projetos.
- Aconselhamento executivo. Construir e manter relações de conselheiro de confiança com CEO, diretores financeiros, diretores de risco e diretores digitais do ecossistema financeiro.
Qualificações dos candidatos
- Experiência. 12 ou mais anos em consultoria de gestão (Big 4, MBB ou boutique especializada em serviços financeiros), ou experiência de direção bancária sénior com percurso de liderança em consultoria.
- Domínio da área. Profunda especialização em banca de retalho e empresarial, risco e conformidade regulatória, gestão de património ou escalada de fintechs.
- Histórico comercial. Histórico comprovado de mais de 2 M$ de receitas anuais de consultoria geradas.
- Formação. Grau avançado (MBA, mestrado em Finanças ou Economia) ou qualificações profissionais (CFA, FRM).
Responsável de práticaPrática do Setor Público e Políticas Públicas
Finalidade da função
Posicionar a NovaHub como a firma de consultoria preferida de ministérios, autoridades públicas, empresas públicas e agências multilaterais de desenvolvimento, com foco em política económica, infraestruturas públicas, modernização da prestação de serviços e parcerias público-privadas (PPP).
Principais responsabilidades
- Crescimento no setor público. Liderar estratégias de resposta a concursos governamentais, concursos multilaterais (Banco Mundial, BAD, UE e outros) e iniciativas estratégicas de contratação pública.
- Aconselhamento em políticas e estratégia. Liderar equipas que aconselham altos funcionários públicos, ministros e secretários permanentes sobre estratégia nacional, otimização fiscal e reforma do serviço público.
- Gestão de partes interessadas. Navegar em ambientes públicos políticos, regulatórios e multi-intervenientes complexos com integridade e discrição.
- Desenvolvimento de quadros. Redigir livros brancos de políticas e quadros de gestão pública que reforcem a autoridade da NovaHub em governação e desenvolvimento económico público.
Qualificações dos candidatos
- Experiência. 12 ou mais anos a liderar práticas de consultoria para o setor público, projetos de aconselhamento governamental de alto nível ou funções de política multilateral.
- Domínio da área. Compreensão profunda da gestão das finanças públicas (GFP), da legislação de contratação pública, da governação eletrónica e da conceção de políticas públicas.
- Rede. Relações estabelecidas com a liderança governamental, instituições de financiamento do desenvolvimento (IFD) e organismos do setor público.
- Formação. Mestrado em Políticas Públicas (MPP), Administração Pública (MPA), Desenvolvimento Internacional ou Economia.
Responsável de práticaPrática de Transformação Digital e Cibersegurança
Finalidade da função
Impulsionar receitas e execução em estratégia tecnológica empresarial, migração para a nuvem, governação de dados e IA, e resiliência em cibersegurança. Este líder faz a ponte entre as capacidades tecnológicas e os resultados estratégicos do negócio.
Principais responsabilidades
- Expansão da prática. Construir o negócio de consultoria tecnológica da NovaHub, ajudando os clientes a conceber roteiros tecnológicos, estratégias de modernização de sistemas legados e posturas de cibersegurança de confiança zero.
- Relação com CISO e CIO. Trabalhar com CISO, CIO e CTO para auditar, conceber e executar planos resilientes de transformação digital e mitigação de ameaças.
- Alianças tecnológicas. Estabelecer alianças estratégicas com fornecedores de nuvem, plataformas de cibersegurança e fornecedores de software empresarial para reforçar a capacidade de execução.
- Liderança técnica. Liderar equipas técnicas em auditorias de cibersegurança, conformidade com quadros regulatórios (ISO 27001, NIST, RGPD) e conceção de infraestruturas digitais.
Qualificações dos candidatos
- Experiência. 10 a 15 anos em consultoria de estratégia de TI, arquitetura empresarial ou liderança em cibersegurança empresarial.
- Domínio da área. Sólido domínio de computação em nuvem (AWS, Azure, GCP), arquitetura empresarial, quadros de cibersegurança (NIST, ISO), inteligência de ameaças e implementação de IA empresarial.
- Certificações. CISSP, CISM, TOGAF ou credenciais equivalentes preferíveis.
- Formação. Licenciatura ou mestrado em Informática, Cibersegurança, Sistemas de Informação ou Engenharia.
Responsável de práticaPrática de Formação e Reforço de Capacidades
Finalidade da função
Construir e escalar o negócio de transformação do capital humano, desenvolvimento de liderança e reforço de capacidades institucionais da NovaHub. Transformar recomendações estratégicas em desempenho organizacional duradouro através de formação de executivos e capacitação de equipas.
Principais responsabilidades
- Produtos e vendas. Conceber, comercializar e implementar programas de formação executiva, academias empresariais e programas de desenvolvimento de capacidades institucionais de elevada margem para clientes empresariais e do setor público.
- Conceção pedagógica. Supervisionar o desenvolvimento de experiências de aprendizagem mistas à medida, simulações de liderança e quadros de competências.
- Rede de formadores. Construir e gerir uma rede global de facilitadores executivos, especialistas na matéria e coaches executivos.
- Medição de impacto. Implementar metodologias rigorosas de avaliação do retorno do investimento e do impacto da aprendizagem em programas de transformação de talento.
Qualificações dos candidatos
- Experiência. 10 ou mais anos em formação e desenvolvimento empresarial, consultoria de capital humano ou desenvolvimento de liderança em organizações de topo.
- Domínio da área. Conhecimento especializado de teoria da aprendizagem de adultos, conceção pedagógica moderna, quadros de coaching executivo e plataformas de aprendizagem digital.
- Sentido comercial. Capacidade comprovada de estruturar, apresentar e executar contratos de aprendizagem organizacional de grande escala.
- Formação. Grau avançado em Desenvolvimento Organizacional, Recursos Humanos, Educação ou Psicologia Industrial e Organizacional.
Responsável de práticaPrática de Governação e Desenvolvimento Institucional
Finalidade da função
Aconselhar conselhos de administração, equipas de direção, entidades reguladoras e entidades estatais em governação corporativa, eficácia dos conselhos, estruturação institucional, supervisão de risco e arquiteturas de conformidade empresarial.
Principais responsabilidades
- Posicionamento e receitas. Impulsionar o desenvolvimento de negócio em aconselhamento ao nível dos conselhos, reestruturação institucional, auditorias de governação e implementação de quadros de ética.
- Aconselhamento em sala de conselho. Realizar avaliações de conselhos, conceber orientações de governação corporativa e aconselhar a direção executiva em reestruturações e transições de family offices ou empresas.
- Arquitetura institucional. Liderar projetos de conceção de estruturas organizacionais, matrizes de delegação de autoridade e programas de conformidade.
- Liderança de opinião. Publicar orientações executivas sobre a evolução dos padrões de governação corporativa, governação ESG e quadros de responsabilização institucional.
Qualificações dos candidatos
- Experiência. 12 ou mais anos em direito societário, consultoria de gestão, secretariado societário ou funções de governação sénior em organizações públicas ou empresariais.
- Domínio da área. Profundo conhecimento dos códigos internacionais de governação corporativa, dinâmica dos conselhos, governação de risco, conformidade regulatória e reestruturação institucional.
- Credibilidade sénior. Presença executiva notável, capaz de desafiar e aconselhar presidentes de conselho, administradores e executivos experientes.
- Formação. Licenciatura em Direito (JD/LLM), Governação Corporativa, Gestão ou Finanças; certificações como IoD (Institute of Directors) ou equivalente preferíveis.
Construa a sua carreira com a NovaHub
Na NovaHub Consulting, as nossas equipas de crescimento e de operações impulsionam a estratégia que molda as indústrias. Quer construa marcas que captam a atenção da administração, quer otimize operações de consultoria de alto desempenho, convidamo-lo a submeter o seu perfil ao nosso banco de talentos corporativo.
Função corporativaResponsável de Marca e Marketing de Crescimento
Finalidade da função
Posicionar a NovaHub Consulting como a firma de consultoria premium de referência nos mercados-alvo. Reforçar a autoridade da marca, executar estratégias de geração de procura junto da administração e otimizar a presença digital da NovaHub (gonovahub.com) para converter visitantes executivos em contactos comerciais de entrada.
Principais responsabilidades
- Estratégia e posicionamento de marca. Definir e executar a arquitetura de marca global da NovaHub, as suas mensagens e a identidade visual executiva.
- Motor de liderança de opinião. Colaborar com os responsáveis de prática na publicação de livros brancos, relatórios de mercado e análises para a administração.
- Marketing orientado por contas (ABM). Conceber campanhas multicanal dirigidas a executivos de nível C, ministros e decisores empresariais.
- Arquitetura digital e geração de contactos. Supervisionar a otimização para motores de busca (SEO), o marketing de desempenho B2B no LinkedIn, os eventos para executivos e a otimização da conversão do site.
- Relações públicas e presença executiva. Gerir as relações com os media, assegurar intervenções de abertura para os responsáveis de prática e coordenar mesas redondas de executivos.
Qualificações dos candidatos
- Experiência. 8 ou mais anos de liderança em marketing B2B em consultoria de gestão, serviços profissionais empresariais ou empresas de tecnologia empresarial.
- Competências. Especialização em jornadas de compra B2B, narrativa executiva, gestão de campanhas digitais e análise de marketing (HubSpot, Google Analytics, LinkedIn Campaign Manager).
- Formação. Licenciatura ou mestrado em Marketing, Comunicação, Gestão ou áreas afins.
Função corporativaResponsável de Operações de Consultoria e Pessoas
Finalidade da função
Impulsionar a excelência operacional da firma otimizando a alocação de recursos, gerindo a economia dos projetos, mantendo uma elevada utilização das equipas e ampliando o banco de talentos da NovaHub para projetos nacionais e internacionais.
Principais responsabilidades
- Alocação de recursos e dotação de equipas. Gerir a afetação de consultores aos projetos dos clientes para maximizar a utilização faturável e equilibrar a carga de trabalho.
- Supervisão financeira dos projetos. Acompanhar a rentabilidade dos projetos, os marcos de faturação, os contratos com fornecedores e o reconhecimento de receitas, em coordenação com as Finanças.
- Rede de talentos e recrutamento. Construir e gerir o Banco de Talentos da NovaHub (contratações permanentes, rede de associados e contratados especializados) para dotar rapidamente os projetos que surgem.
- Infraestrutura operacional. Implementar e otimizar ferramentas internas (ERP, gestão de recursos, CRM, gestão do conhecimento) para agilizar a gestão do conhecimento e a execução.
- Gestão de pessoas e recursos humanos. Supervisionar os quadros de avaliação de desempenho, a integração de consultores, o desenvolvimento profissional e a cultura da firma.
Qualificações dos candidatos
- Experiência. 7 a 10 ou mais anos em operações de serviços profissionais, gestão de agências ou operações de consultoria de gestão.
- Competências. Fortes competências de modelação financeira, conhecimento profundo da economia da consultoria (taxas faturáveis, utilização, metas de margem) e domínio de software de automação de serviços profissionais (PSA).
- Formação. Licenciatura ou mestrado em Gestão de Operações, Gestão, Finanças ou Recursos Humanos.
Submeta o seu perfil executivo
Manifeste interesse na função de gestor de projetos ou na nossa rede de responsáveis de prática. Um sócio sénior analisa cada perfil.